Autor: Nerea Liarte

  • 🐾 Mi Propuesta ESG para… Iskaypet

    🐾 Mi Propuesta ESG para… Iskaypet

    Bienestar animal, sostenibilidad emocional y cultura con propósito

    Hay marcas que una admira.
    Y hay otras que una sencillamente ama.

    Desde hace tiempo, Iskaypet me inspira profundamente.
    Lo que hacen, cómo lo hacen y desde dónde lo comunican conecta directamente con lo que más me mueve:
    el bienestar de los animales, el cuidado de las personas y la sostenibilidad social con alma.

    Por eso, en este nuevo capítulo de Mi Propuesta ESG para…, no vengo a señalar fallos.
    Vengo a reconocer lo que ya hacen bien y a sumar mi mirada, como psicóloga especializada en sostenibilidad social, trauma y cultura organizacional.

    Una mirada que cree, profundamente, que
    👉 cuidar también es estrategia.


    🌱 Lo que ya están haciendo (y que ojalá muchas replicaran)

    💚 Desde la Fundación Kiwoko hasta sus programas de voluntariado con protectoras,
    Iskaypet tiene una base ética y emocional que va más allá del marketing:

    • Programas reales de adopción y tenencia responsable
    • Formación técnica y emocional para su equipo veterinario y de tienda
    • Campañas de concienciación con un lenguaje cercano, claro y empático
    • Una cultura organizacional premiada por su compromiso con el bienestar (Top Wellbeing Company 2025)

    Todo esto no es postureo. Es coherencia. Y se nota.


    🧠 ¿Y si damos un paso más?

    Inspirada por todo lo que ya existe, aquí van algunas ideas para seguir consolidando un enfoque ESG integral y diferencial.

    🌿 E – Medioambiente

    • Formación en sostenibilidad emocional y ambiental para los equipos.
    • Medición del impacto ecológico de servicios clínicos y venta minorista.
    • Red de proveedores responsables con criterios ESG en producto y packaging.

    💛 S – Social

    • Programas de regulación emocional y autocuidado para el equipo (con base en Teoría Polivagal y enfoque trauma-informed).
    • Acompañamiento en duelo animal tanto para personas clientes como para quienes lo viven desde dentro.
    • Dinámicas sencillas de conexión cuerpo–mente en el entorno laboral.

    📢 G – Gobernanza

    • KPIs emocionales: indicadores de regulación, pertenencia, cohesión y seguridad interna.
    • Espacios participativos entre marcas del grupo (Kiwoko, Tiendanimal, Kivet…).
    • Comunicación interna ética, clara y somática: no solo transmitir, sino sostener.

    🫂 Cuidar a quien cuida

    Trabajar con animales implica entrega emocional.
    Vínculo. Presencia. Escucha constante.
    Y eso, aunque hermoso, puede agotar si no hay espacios para sostenerse.

    💡 ¿Y si formamos a líderes que sepan corregular?
    ¿Y si el liderazgo en bienestar empieza por el cuerpo?

    Una empresa que cuida animales no puede dejar atrás a quienes los cuidan cada día.
    No como recurso humano, sino como personas con historias, sensibilidad y ritmo.


    📖 Contar para transformar

    Iskaypet tiene una cultura interna valiosa, y creo que compartirla puede ser parte de su legado.
    Imagina:

    • Testimonios del equipo sobre lo que significa cuidar en su día a día
    • Voces de personas que adoptan y encuentran una segunda oportunidad
    • Historias que conecten propósito, emoción y sostenibilidad

    🎙 Porque lo que no se cuenta, se pierde. Y lo que se comparte, transforma.


    Porque sí:
    👉 Cuidar también es estrategia.
    Y aquí, ya lo están demostrando con hechos, no solo con palabras.

  • Burnout, estrés y sistema nervioso – Una mirada desde la Teoría Polivagal

    Burnout, estrés y sistema nervioso – Una mirada desde la Teoría Polivagal

    Últimamente hablamos mucho de burnout.
    Pero… ¿y si lo miramos más allá de los síntomas?
    ¿Y si no es solo estrés laboral, sino una desregulación profunda del sistema nervioso?

    La Teoría Polivagal, desarrollada por Stephen Porges, nos ofrece un marco neurobiológico para entender por qué el cuerpo y la mente colapsan cuando el entorno exige más de lo que permite sostener.

    Cuando hablamos de burnout, no hablamos solo de “mucho trabajo”.
    Hablamos de esto:

    🧠 Un sistema simpático hiperactivado: alerta constante, hipervigilancia, exigencia interna.

    🫥 Un sistema vagal dorsal activado crónicamente: sensación de agotamiento extremo, apatía, desconexión.

    Y, lo más importante:
    Un entorno que no activa suficientemente el estado de seguridad y conexión social (vago ventral).


    🌿 ¿Qué podemos hacer desde las organizaciones?

    • Reconocer que el burnout no es un fallo individual, sino una consecuencia estructural.
    • Crear espacios de seguridad fisiológica: ritmos sostenibles, liderazgo que regule, ambientes previsibles.
    • Incorporar prácticas que tonifiquen el sistema nervioso: pausas activas, respiración, movimiento, escucha real.

    🌱 Burnout no es debilidad. Es una señal de que algo estructural necesita cambiar.

    Si queremos organizaciones sostenibles, necesitamos cuerpos que no estén sobreviviendo.
    Necesitamos conectar de nuevo con esa pregunta tan básica como radical:

    👉 ¿Estamos bien?


    💬 Puedes dejarme tus impresiones sobre esta entrada directamente en LinkedIn. Me encantará leerte.

  • ¿Cuidamos o contenemos? Liderazgo, trauma y regulación en el trabajo

    ¿Cuidamos o contenemos? Liderazgo, trauma y regulación en el trabajo

    En los últimos años he explorado con más profundidad las conexiones entre el liderazgo, el trauma y la sostenibilidad social. Una pregunta que vuelve constantemente es:

    ¿Estamos cuidando a las personas en el trabajo o simplemente conteniéndolas para que no exploten?

    El lenguaje del bienestar está cada vez más presente en empresas e instituciones, pero ¿qué pasa cuando ese cuidado es solo estético? ¿Qué ocurre cuando se “acompaña” sin comprender lo que desregula?

    💥 Contener sin comprender desregula.

    Desde la mirada de la Teoría Polivagal, el liderazgo no se ejerce solo con palabras o procedimientos, sino desde un sistema nervioso regulado que es capaz de ofrecer seguridad y conexión. Liderar es también sostener: emocional, fisiológica y relacionalmente.

    Cuando las organizaciones no reconocen los efectos del trauma –ni los suyos propios como sistemas que a veces lo reproducen–, el cuidado se convierte en control. Y el acompañamiento, en vigilancia suave.

    🌱 ¿Cómo podemos transformar esa contención en cuidado genuino?

    • Escuchando lo que está más allá del comportamiento: las señales del cuerpo.
    • Dando espacio a la regulación, no solo a la productividad.
    • Formando líderes que sepan corregular, no solo motivar.

    Cuidar de verdad implica asumir que la seguridad no se decreta, se construye en lo cotidiano.
    Porque cuidar también es estrategia.

    👉 ¿Te ha resonado alguna de estas ideas?
    Me encantará leerte en LinkedIn y seguir conversando por allí.

  • 🧠 ¿Qué puede aprender el mundo laboral de la Teoría Polivagal?

    🧠 ¿Qué puede aprender el mundo laboral de la Teoría Polivagal?

    Este verano he decidido revisitar una de las teorías que más ha influido en mi forma de mirar la sostenibilidad social y el bienestar laboral: la Teoría Polivagal.

    Aunque solemos pensar en el trauma como algo del pasado o del ámbito clínico, lo cierto es que muchos entornos laborales y sociales operan de forma que desregulan constantemente el sistema nervioso de las personas. A veces sin quererlo. A veces sin saberlo.

    La Teoría Polivagal, desarrollada por Stephen Porges, nos da un marco neurobiológico para comprender cómo la seguridad, la conexión y la regulación emocional no son “extras”, sino condiciones fisiológicas básicas para el funcionamiento humano óptimo.

    En esta pequeña píldora de conocimiento, comparto tres ideas clave que creo que las organizaciones deberían empezar a integrar:


    🧠 1. La seguridad no es solo psicológica, es fisiológica.

    El sistema nervioso autónomo evalúa constantemente el entorno en busca de señales de amenaza o seguridad (a esto lo llamamos neurocepción). Esto ocurre de forma inconsciente.
    Si un entorno laboral es caótico, frío o impredecible, puede activarse la respuesta de lucha, huida o congelación… aunque la persona no diga nada.
    Sentirse seguro no es una percepción subjetiva: es una respuesta biológica.


    🫂 2. La co-regulación es una responsabilidad compartida.

    En contextos laborales, no basta con pedir “autocuidado”.
    Los equipos necesitan relaciones seguras, comunicación clara y líderes que sepan sostener y contener.
    Esto ayuda a que las personas pasen del estado simpático (estrés) al vago ventral (conexión), donde hay posibilidad real de cooperación y aprendizaje.


    🧘‍♀️ 3. Un sistema nervioso regulado permite la creatividad, el aprendizaje y la colaboración.

    No se trata de romanticismo. Es neurociencia aplicada.
    Un entorno que regula es más productivo porque permite que el cerebro acceda a recursos de orden superior: planificación, empatía, innovación.
    Es decir, cuidar el sistema nervioso también es una estrategia de rendimiento sostenible.


    🌱 Cuidar también es estrategia.

    Si queremos construir entornos laborales sostenibles de verdad, necesitamos dejar de pensar en las personas como recursos y empezar a pensarlas como sistemas vivos que responden al entorno.

    ¿Te habías planteado alguna vez el impacto del sistema nervioso en el trabajo?

    Si esta reflexión te mueve algo, puedes escribirme a través del formulario de contacto.
    Estoy siempre abierta a intercambiar ideas, experiencias o propuestas.

  • 🏡 Mi propuesta ESG para… Airbnb

    🏡 Mi propuesta ESG para… Airbnb

    Turismo sostenible, hospitalidad consciente y el arte de cuidar también al viajar


    🌍 ¿Qué pasaría si Airbnb no solo ofreciera alojamientos, sino también experiencias de cuidado?

    Vivir en una ciudad como Madrid siendo residente puede ser asfixiante.
    El turismo masivo transforma barrios en escaparates, encarece la vivienda y vuelve invisibles a quienes los habitan.

    Airbnb forma parte de ese ecosistema, pero también tiene potencial para ser parte de la solución.

    Por eso, en esta entrega de Mi propuesta ESG para…, me pregunto:

    ¿Puede Airbnb convertirse en un modelo de hospitalidad consciente, sostenible y humana?


    🌿 Lo que ya valoro de Airbnb

    Airbnb ha dado pasos positivos, sobre todo en lo medioambiental:

    • Se ha comprometido con el objetivo net-zero para 2030 y ha reducido un 17 % sus emisiones corporativas entre 2019 y 2022【fuente】.
    • En entornos rurales, muchos hosts apuestan por alojamientos sostenibles: reciclaje, arquitectura integrada, consumo consciente.
    • Algunos espacios son auténticos refugios: promueven el descanso, la conexión con la naturaleza y un turismo más lento.

    Como huésped, he vivido esa experiencia.
    Como psicóloga, sé lo necesario que es ese tipo de entorno para el autocuidado.

    Pero también soy residente de una gran ciudad.


    🏙️ ¿Y en las ciudades?

    En Madrid, muchos barrios han sido transformados —y no precisamente para mejor.

    • Airbnb se ha vinculado a fenómenos de gentrificación, expulsión vecinal y turistificación extrema.
    • El alquiler sube. Las comunidades se fragmentan. Los espacios comunes dejan de serlo.
    • La relación entre visitantes y vecinos se vuelve impersonal, a veces hostil.

    No basta con sostenibilidad ambiental.
    La sostenibilidad social necesita nuevas estrategias: más escucha, más regulación, más cuerpo y comunidad.


    💡 Mi propuesta ESG para Airbnb

    1. Certificación ESG para hosts

    Criterios ambientales, pero también sociales:

    • Diversidad, accesibilidad, respeto al vecindario
    • Buenas condiciones laborales para personal de limpieza o mantenimiento
    • Espacios que promuevan el descanso real y el vínculo cultural

    2. Formación en hospitalidad consciente

    Para que los anfitriones:

    • Comprendan el impacto emocional y social del turismo
    • Fomenten relaciones más humanas
    • Ofrezcan estancias respetuosas con el entorno físico y simbólico

    3. Turismo lento y autocuidado como valor

    Promocionar espacios que:

    • Ofrezcan silencio, rituales de descanso, arte local
    • Estén pensados para reconectar cuerpo y mente, no solo para “ver cosas”

    4. Regulación ética en ciudades tensionadas

    • Apoyo a alquiler compartido frente a viviendas completas
    • Colaboración con gobiernos y comunidades para definir límites
    • Redistribución de beneficios en forma de fondos vecinales o proyectos comunitarios

    5. Salud mental como parte de la experiencia

    • Espacios sin ruido visual ni digital
    • Acceso a experiencias meditativas, artísticas o terapéuticas
    • Información clara para que la estancia sea emocionalmente segura

    🧭 Porque cuidar también es estrategia

    Esta propuesta parte de una convicción profunda:

    Viajar también puede ser un acto de autocuidado. Y alojar, un acto de hospitalidad consciente.

    Airbnb tiene la oportunidad de ser más que una plataforma de alojamiento.
    Puede ser una red de hogares temporales que respetan, integran y cuidan.

    Y eso también es sostenibilidad.


    📚 Recursos y lecturas relacionadas


    📢 ¿Te resuena?

    ¿Has vivido un Airbnb que te hiciera sentir cuidada?
    ¿Crees que el turismo puede tener alma?

    Te leo aquí o en LinkedIn.
    Y recuerda: Cuidar también es estrategia.

  • Cuando viajar no te desconecta, sino que te devuelve a ti

    Cuando viajar no te desconecta, sino que te devuelve a ti

    Viajar no siempre es sinónimo de descanso.
    A veces es huida.
    O estímulo constante.
    O lista de lugares por tachar.

    Durante años, entendí el turismo como movimiento: moverse para ver, para hacer, para contar.
    Pero en el retiro de este mes entendí otro tipo de viaje.
    Uno que no te lanza fuera, sino que te devuelve a ti.

    Dormir en calma.
    Escuchar el cuerpo.
    Moverse sin metas.
    Cuidarse sin tener que hacerlo “productivo”.

    🌿 Ese retiro no fue una desconexión del mundo.
    Fue una reconexión conmigo.
    Y desde ahí, con las demás.

    Me hizo cuestionar cómo concebimos el descanso, el turismo, incluso la hospitalidad.
    ¿Por qué tantos alojamientos aceleran lo que debería ralentizarnos?
    ¿Por qué seguimos diseñando experiencias que saturan los sentidos, en lugar de abrirlos?

    💭 ¿Y si viajar no fuera consumir, sino habitar?
    ¿Y si descansar fuera también dejarse tocar por un lugar — emocional, simbólica y físicamente?

    Como futura profesional ESG, empiezo a preguntarme:
    ¿Cómo sería una hospitalidad que cuide?
    ¿Cómo sería un turismo que no arrasara lo local ni lo interno?
    ¿Y si plataformas como Airbnb apostaran por una hospitalidad con cuerpo, cuidado y conexión?

    🌱 El martes lo desarrollo con una propuesta concreta.
    Pero hoy solo quería compartir esto:
    no todos los viajes te alejan.
    Algunos te devuelven.


    Cuidar también es estrategia.

  • Lo que el cuerpo me enseñó este mes

    Lo que el cuerpo me enseñó este mes

    Junio me enseñó que, cuando escucho el cuerpo, se ordenan cosas que la mente aún no ha entendido.
    Que a veces basta un gesto mínimo —una ducha consciente, un movimiento intuitivo, una mañana sin prisa— para recordarme quién soy y qué necesito.

    Este mes no ha sido perfecto.
    Solo logré escribir páginas matutinas un día.
    Me costó sostener algunos rituales.
    Y, sin embargo, algo se alineó.

    🌿 Encendí velas.
    🔥 Me moví desde la rabia, esa que aparece cuando lo estructural falla y los derechos de quienes sostienen lo invisible se vulneran.
    💧Convertí la ducha en refugio (incienso, agua, piel).
    🍓Compartí un desayuno delicioso con una amiga que me recordó que la belleza está en lo cotidiano.
    👩‍👧‍👦 Y, sobre todo, estuve presente para mi familia. Eso también es estrategia.

    Todo esto no ha sido solo autocuidado.
    Ha sido una forma de estar más presente en el cuerpo, en las relaciones y en el tiempo que habito.

    No fue este proceso el que me dio la idea que compartiré el martes que viene.
    Pero sí me dio el lugar interno desde el que quiero ofrecerla.

    Porque hay propuestas que se piensan.
    Y otras que se eligen por lo que significan en el contexto, en la estación, en el momento vital.

    🌀 El 1 de julio publicaré mi tercera propuesta ESG.
    Aún no revelo la empresa, pero puedo decirte que tiene todo que ver con este punto del año… y con cómo quiero seguir caminándolo.

    Gracias por estar al otro lado.
    Te leo, si quieres compartirme qué te dejó junio a ti.


    Cuidar también es estrategia.

  • Una semana moviéndome desde dentro

    Una semana moviéndome desde dentro

    Tras el retiro con Marta Garay y Marta Soteras, volví a casa con una intención clara: moverme desde el cuerpo, sin exigencia.
    Sin metas. Sin formas preconcebidas. Solo escuchar.

    El jueves y el viernes agendé ese movimiento intuitivo como parte de mi ritual de despertar consciente. Pero no ocurrió.
    Lo forcé. Y al hacerlo, lo vacié de sentido. El cuerpo no se abre por presión.

    El martes, sin embargo, algo distinto pasó.
    Una canción sonaba desde la casa de una vecina, y sin pensarlo, mi cuerpo se dejó llevar durante un minuto. Solo un minuto. Pero libre. Real. Vivo.

    En lugar de frustrarme, decidí reconocer eso como un comienzo.
    He conseguido 1 despertar consciente, 1 minuto de movimiento libre, 2 paseos y 1 ritual completo.
    He empezado a vincular el fuego de una vela con el inicio de algo sagrado. Y he comenzado a contactar con mi musa interior, la que seduce, la que escucha, la que conecta.

    🌱 A veces siento frustración: me gustaría estar entrenando fuerza. Pero antes necesito fuerza para liberarme.
    Mi cuerpo y mi mente nunca han vivido el movimiento como libertad. Ahora, lo están aprendiendo.

    Y entonces me pregunto:
    ¿qué pasaría si también las organizaciones se permitieran dejar de forzar y empezaran a escucharse?

    🌍 ¿Qué pasaría si el ritmo de las personas no se midiera solo en entregables?
    🌀 Si cada cuerpo, incluso el más invisible en el organigrama, pudiera marcar también el pulso del cambio.

    Hoy creo en una estrategia con cuerpo.
    Y Embodied Strategy empieza así:
    Con un minuto de música desde la ventana.
    Y el permiso de habitarlo todo.


    Cuidar también es estrategia.

  • Pausas laborales que cuidan: lo que aprendí de una propuesta chilena

    Pausas laborales que cuidan: lo que aprendí de una propuesta chilena

    Hace unos días, en una conversación espontánea con Hellen, una compañera del departamento comercial, me habló de una práctica que me fascinó:
    En algunas empresas chilenas, las pausas laborales forman parte del horario.
    Sí, has leído bien: parar también es trabajo.


    ✨ Parar para seguir

    Me explicó que hay organizaciones en Chile que incluyen en su jornada laboral pausas de entre 15 y 30 minutos, pensadas no para producir más… sino para cuidar mejor.

    Se trata de momentos de:

    • Respiración consciente
    • Estiramientos o pausas activas
    • Ejercicio ligero o movimiento guiado
    • Meditación o reconexión con el cuerpo

    No se hacen fuera del trabajo. No son “complementos”.
    Son parte de la jornada. Reconocidas. Institucionalizadas.
    Y, sobre todo, respetadas.


    🌱 Cuidar no es un lujo, es salud laboral

    Escuchar esto me hizo pensar en lo mucho que normalizamos en Europa —y particularmente en España— jornadas aceleradas, tensas, lineales. Sin espacios reales para el cuerpo.

    Y también en lo distinto que sería si parar no se viviera como pérdida de tiempo, sino como una forma legítima de sostener el trabajo con salud.

    Desde la psicología sabemos que el sistema nervioso no está diseñado para mantener la activación constante durante 8 horas seguidas. Necesita ciclos, respiración, espacio.
    Y aún así, muchas veces seguimos como si el cuerpo no tuviera voz.


    💡 ¿Y si trajéramos esta propuesta aquí?

    ¿Qué pasaría si las empresas en España también empezaran a incluir estas pausas de cuidado en su cultura organizacional?

    No como “actividad puntual”, sino como parte estructural de su estrategia de sostenibilidad social.

    Y si no se puede hacer desde arriba, ¿qué pasaría si empezamos a hacerlo nosotras mismas?

    • Una pausa real a media mañana
    • Dos minutos de respiración antes de una reunión
    • Un momento de estiramiento consciente después de comer
    • O simplemente cerrar los ojos y notar cómo estás

    Pequeños gestos que tienen impacto.
    Que crean cultura.
    Que cuidan.


    🤲 Una estrategia con cuerpo

    Para mí, estas pausas son un ejemplo muy concreto y muy poderoso de cómo podemos empezar a cambiar la forma de trabajar:

    • Más conectada con el cuerpo
    • Más respetuosa con los ritmos humanos
    • Más coherente con los principios de sostenibilidad social

    Porque no se trata de hacer más.
    Sino de hacerlo de otra manera.

    Y porque cuidar en el trabajo…
    también es estrategia.


    Cuidar también es estrategia.

  • Despertar consciente: un ritual breve para empezar el día con cuidado

    Despertar consciente: un ritual breve para empezar el día con cuidado

    Desde hace unos días, estoy practicando un pequeño ritual que se ha convertido en uno de mis momentos favoritos del día. Lo llamo despertar consciente.
    No es complicado ni místico. Tampoco me lleva mucho tiempo.
    Pero me cambia el cuerpo, la mente… y el modo en que empiezo mi día.

    Llevo un tiempo en proceso de reconexión conmigo misma. Después del retiro con Marta Soteras y Marta Garay, volví a casa con una necesidad clara: experimentar en mi cuerpo lo que algún día quiero compartir con otras personas. Y uno de los aprendizajes más simples (y más poderosos) que me traje fue este: cuidar cómo despierto.


    🌿 Mi ritual matutino: simple, real, poderoso

    Mi despertar consciente empieza entre las 8:30 y las 9:00 de la mañana, una franja que respeta mis ritmos circadianos y me ayuda a rendir mejor el resto del día.

    No hay pantallas. No hay prisa.

    Solo unos pasos esenciales:

    • Me lavo la cara y bebo agua, como forma de activar mi cuerpo con cariño.
    • Enciendo una vela, un gesto simbólico que me conecta con el inicio del día como si fuera un pequeño ritual sagrado.
    • Y luego, escribo tres páginas a mano, sin filtros ni expectativas. Simplemente dejo salir lo que esté presente en mí.

    Este ejercicio lo aprendí en el libro El camino del artista, de Julia Cameron. Ella lo llama “páginas matutinas”, y lo define como una forma de liberar el ruido mental, desbloquear la creatividad y estar más en contacto con una misma.

    “Las páginas matutinas no son una obra de arte. No se hacen para mostrar a nadie. Son una herramienta. Una válvula de escape. Una limpieza mental.” — Julia Cameron


    ⏳ Ritual no es sinónimo de perder tiempo

    Durante mucho tiempo pensé que no tenía “tiempo” para rituales. Que si no eran de una hora o no eran perfectos, no valían la pena.

    Hoy pienso justo lo contrario:
    cuanto más rápido va el mundo, más importante es no empezar el día corriendo.
    Este ritual no me roba tiempo. Me lo devuelve.

    Me ayuda a estar conmigo antes de estar con el mundo.
    A escucharme antes de contestar mensajes.
    A habitarme antes de trabajar.


    ✨ ¿Y si tu día empezara contigo?

    No creo que exista un ritual perfecto, ni uno válido para todo el mundo.

    Pero sí creo que merece la pena preguntarnos:

    • ¿Cómo te estás despertando últimamente?
    • ¿Hay algo sencillo que puedas hacer para empezar el día desde el cuidado?
    • ¿Qué gesto pequeño te haría sentir que estás contigo desde el primer minuto?

    Tal vez sea preparar tu café en silencio.
    Tal vez poner música suave.
    Tal vez estirarte 5 minutos con consciencia.

    Lo importante no es lo que hagas.
    Es desde dónde lo hagas.


    🕯️ Empezar con presencia

    Despertar con conciencia no es un lujo.
    Es una forma de honrar el día que empieza.
    De estar contigo antes de estar con nadie más.

    Porque cuidarte desde la primera luz…
    también es estrategia.


    Cuidar también es estrategia.